La Ville de Sainte-Julie s'est entendue avec ses cols bleus et ses cols blancs.

Les employés avaient tenu une grève le 6 décembre dernier dans le cadre de ces négociations. L’entente de principe, qui s’échelonne sur six ans, a été acceptée à majorité par les membres du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), section locale 1690, lors d’une assemblée tenue en avril dernier. La convention actuelle était échue depuis le 31 décembre 2021.

La nouvelle convention a été signée le 10 mai en présence des différentes parties. Le nouveau contrat de travail couvre la période du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2027. Il prévoit une augmentation salariale totale de 18,5 % sur six ans. Les termes du renouvellement incluent également quelques modifications concernant l’horaire de travail, les conditions d’emploi et le statut de certains postes.

Tout au long des négociations, les deux parties ont collaboré afin de s’entendre sur leurs enjeux communs, notamment afin d’assurer aux employés un milieu de travail attrayant tout en offrant les meilleurs services aux citoyens.